Pegawai Harian Lepas: Pengertian, Hak, Dan Sistem Pemberian Upah

Daftar Isi

Jakarta, CNN Indonesia --

Pegawai harian lepas merupakan tenaga kerja nan dipekerjakan berasas kebutuhan harian tanpa ikatan kerja jangka panjang. Fleksibilitas ini menjadi kelebihan tersendiri, baik bagi perusahaan maupun pekerja.

Namun, status nan tidak tetap membikin mereka sering kali menghadapi tantangan tersendiri. Mulai dari ketidakpastian pendapatan hingga keterbatasan akses pada hak-hak pekerja seperti jaminan sosial.

Maka itu, krusial untuk memahami lebih dalam gimana posisi ini diatur dalam norma ketenagakerjaan.

Mengenal pegawai harian lepas

Berdasarkan penjelasan dalam buku Hak dan Kewajiban Karyawan karya Tip Hukum Praktis, pegawai harian lepas adalah jenis tenaga kerja nan sistem pembayarannya dihitung berasas jumlah hari kehadiran.

Artinya, mereka hanya menerima penghasilan jika bekerja pada hari tersebut. Pola kerja ini membikin penghasilan mereka condong fluktuatif, ialah besar di bulan ini, tetapi bisa lebih mini di bulan berikutnya tergantung jumlah hari kerja.

Selain itu, posisi ini termasuk dalam kategori tenaga kerja kontrak. Mereka biasanya mengerjakan tugas-tugas nan sifatnya berubah-ubah dalam perihal waktu dan volume.

Pasalnya, sistem kerja harian dianggap lebih elastis dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan pada waktu tertentu.

Hak pegawai harian lepas

Meskipun bekerja tanpa ikatan perjanjian jangka panjang, pegawai harian lepas tetap mempunyai kewenangan nan diatur secara hukum. Salah satunya adalah pembatasan jumlah hari kerja maksimal 20 hari kerja dalam satu bulan.

Bila seorang pekerja harian lepas bekerja lebih dari 21 hari kerja dalam sebulan selama tiga bulan berturut-turut, maka secara norma statusnya kudu diubah menjadi tenaga kerja tetap perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga wajib membikin surat perjanjian kerja tertulis. Dokumen ini dapat berupa daftar nama tenaga kerja harian nan mencatat hubungan kerja secara formal, sekalipun sifat kerjanya berkarakter tidak tetap.

Melansir penjelasan dalam buku Pekerja Melek Hukum - Hak dan Kewajiban Pekerja Kontrak: Pekerja Harian Lepas (Freelance) karya Tim Visi Yustisia, penggajian pegawai harian lepas didasarkan pada jumlah pekerjaan alias waktu kerja nan mereka lakukan, bukan berasas agunan bulanan seperti tenaga kerja tetap.

Lalu, perlu diperhatikan bahwa pekerja harian lepas tidak memperoleh agunan sosial seperti asuransi kesehatan, agunan hari tua, alias libur berbayar. Hal ini disebabkan oleh sifat hubungan kerja nan sementara.

Sistem bayaran pegawai harian lepas

Dalam bumi kerja, pembayaran bayaran untuk tenaga kerja harian lepas tidak selalu mengikuti satu pola tetap. Meskipun bayaran dapat dihitung secara bulanan berasas tarif harian, pelaksanaannya tetap merujuk pada jumlah kehadiran dan hasil pekerjaan nan telah diselesaikan.

Berdasarkan praktik umum, ada empat langkah nan dapat digunakan untuk menghitung dan membayarkan bayaran pekerja harian lepas:

1. Upah harian

Sistem ini memberikan hadiah setiap kali pekerja datang dan bekerja dalam satu hari. Besaran bayaran disesuaikan dengan jumlah hari kerja nan dijalani, sehingga pekerja hanya dibayar saat bekerja.

2. Upah mingguan

Dalam metode ini, pembayaran dilakukan setiap akhir minggu. Besarannya ditentukan berasas jumlah hari kerja alias volume pekerjaan nan diselesaikan selama satu minggu tersebut.

3. Upah satuan

Pada sistem ini, bayaran dihitung dari jumlah unit hasil kerja nan dihasilkan oleh pekerja. Makin banyak satuan pekerjaan nan sukses diselesaikan, makin besar pula bayaran nan diterima.

4. Upah borongan

Sistem borongan memberikan bayaran berasas penyelesaian suatu pekerjaan alias proyek tertentu. Pembayaran tidak tergantung pada lama waktu kerja, melainkan pada hasil akhir nan telah disepakati bersama.

Itulah penjelasan komplit mengenai pengertian, hak, dan sistem bayaran pegawai harian lepas. Semoga bermanfaat.

(han/juh)

[Gambas:Video CNN]